El Centre Especial de Treball de la Fundació el 7 ha celebrat aquesta setmana la seva Assemblea de Primavera, una trobada que ha comptat amb la participació de les persones treballadores i que ha servit per compartir informació rellevant, reforçar el treball en equip i actualitzar continguts clau per al bon funcionament dels serveis.
L’assemblea ha girat entorn a dos grans temes:
La jornada va començar amb una explicació detallada sobre les funcions i procediments de l’aplicatiu Integrho, a càrrec de la Maria, Treballadora Social zona sud. La seva intervenció, clara i molt ben valorada, va facilitar que totes les persones assistents poguessin comprendre millor aquesta eina de gestió interna i el seu paper en el dia a dia del CET.
Un dels eixos centrals de l’assemblea va ser la revisió i recordatori dels protocols de prevenció, detecció i intervenció en situacions d’assetjament, així com del Pla d’Igualtat.
Aquest pla estableix les línies d’actuació de l’entitat en matèria d’igualtat d’oportunitats, comunicació inclusiva, condicions laborals i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe o identitat de gènere, i inclou també mesures de prevenció davant discriminacions LGTBIQ+.
La sessió va anar a càrrec de la Mirna, directora de la Fundació el 7 zona sud, que va destacar la importància de mantenir espais informatius com aquest per garantir entorns laborals segurs, respectuosos i compromesos amb els drets de totes les persones.
La trobada va continuar amb una activitat de cohesió dinamitzada per la Pili, psicòloga del CET al territori sud, i la Sílvia, incorporació recent de l’Equip Multidisciplinari de Suport. La dinàmica va afavorir la comunicació interna, el treball conjunt i la connexió entre les persones del grup, tot reforçant la cultura col·laborativa que caracteritza el CET.
Al llarg de la sessió també es van compartir reflexions espontànies que ajuden a entendre el valor col·lectiu del centre.
L’Asun, encarregada de serveis, posava en relleu que “una de les fortaleses del CET és la capacitat que tenim de tirar endavant la feina i de donar-nos suport mutu en els moments de més càrrega”. Una idea que connecta directament amb la cohesió i el compromís que es respira al dia a dia.
Per la seva banda, en Toli destacava l’acompanyament personalitzat que ofereix l’entitat:
“Per mi, el més important és com el CET ens acompanya i les adaptacions individuals que fa perquè cadascú pugui estar bé en el seu lloc de feina.”
Un testimoni que subratlla la voluntat del centre de situar les persones al centre, escoltant i atenent les seves necessitats de manera individualitzada.
L’Assemblea de Primavera ha estat, un any més, un espai per compartir, aprendre i seguir construint una manera de treballar basada en el respecte, la participació i la igualtat.
Un exemple d’allò que identifica la Fundació el 7: persones que treballen amb persones, generant oportunitats i construint entorns laborals segurs, accessibles i inclusius.
