Fundació El 7 ha iniciat un procés participatiu per identificar quins són els valors que guien la seva activitat quotidiana i que formen part de la seva cultura organitzativa. Aquesta iniciativa neix de la voluntat del Patronat de revisar el marc de Missió, Visió i Valors de l’entitat, incorporant la mirada i l’experiència de les persones que en formen part.
Per fer-ho, s’ha dissenyat un procediment basat principalment en un un formulari participatiu i una activitat on participaran totes les persones treballadores de l’Entitat. Aquest procés pren com a punt de partida diversos materials de referència, com ara enquestes ja realitzades, els valors actuals de l’entitat, activitats prèvies i literatura especialitzada sobre valors i cultura organitzativa.
L’objectiu és recollir, de manera objectiva i estructurada, les percepcions i aportacions de les persones vinculades a Fundació El 7. L’anàlisi de les respostes del formulari i de l’activitat permetrà emmarcar els valors compartits que configuren la identitat i la cultura organitzativa de l’entitat.
Aquesta pràctica parteix de la idea que identificar els valors que guien l’activitat diària pot ser complex, especialment en l’àmbit social. En aquest context, els valors no només expressen una manera de treballar, sinó també una manera d’actuar, de pensar i d’entendre la vocació social. Es relacionen directament amb la voluntat de canvi i amb el compromís amb les persones i la societat.
Dins d’una organització, la cultura organitzativa es pot entendre com el conjunt de principis, valors, creences i experiències compartides per les persones que en formen part. Segons l’autor I. Terradas, la identitat viscuda necessita alimentar-se d’accions que facin viure aquests valors, aquesta cultura i aquesta identitat, perquè puguin ser sentits com a propis.
En aquesta mateixa línia, parlar de cultura organitzativa és també parlar dels valors que cohesionen un grup. Edgar Schein va introduir el concepte de supòsits bàsics i creences per explicar el sentit de la cultura dins d’una organització i els seus diferents nivells. Des de la literatura antropològica, la cultura s’entén com el conjunt d’experiències importants i significatives, tant internes com externes, que les persones d’una organització han viscut i han integrat en el seu comportament col·lectiu.
Sovint, en l’àmbit empresarial, els valors s’associen principalment als objectius de l’activitat econòmica i acaben configurant una identitat corporativa poc compartida per les persones treballadores. En canvi, com a entitat dedicada a l’acció social i compromesa amb la societat, Fundació El 7 vol que totes les persones puguin participar en aquest procés i contribuir a definir els valors que realment expressen la seva manera de ser i de fer.
Des de ResponsableMents es fa difusió d’aquesta pràctica iniciada a Fundació El 7 com una iniciativa per recollir, de manera responsable i coherent, els valors que configuren la seva identitat. Aquesta acció també reforça les activitats participatives del grup motor de les entitats de Plataforma Educativa.
